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채용대행

채용대행의개념

기업에서 요구하는 인재를 선발할 때, 대상자 모집을 위한 채용광고의 작성에서부터 최종합격자 통보에 이르기까지의 전 채용과정을 단계에 맞춰 아웃소싱 해주는 서비스를 말합니다. / 채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나, 헤드헌팅이 이미 능력을 검증 받은 인재를 뽑는 것 이라면 채용 대행은 잠재력만을 가진 인재를 뽑는 것이라 할 수 있습니다. 이는 정규직, 계약직 등 모든 형태의 채용이 포함되며, 진행형태로는 직접대행과 간접대행으로 구분하여 직접대행은 채용기획부터 입사까지의 전 과정을 시스템화 하여 총괄 대행하는 활동을 말하며, 간접대행은 각 단계 또는 부분별 컨설팅 및 업무 지원을 통해 대행하는 활동을 말합니다. 일반 기업에서 잠재력 있는 인력 채용을 원할 경우 전문 전문채용대행업체에 직원 채용을 의뢰하고 채용대행 전문업체에서는 제시된 조건에 따른 인재 섭외와 면접, 채용단계까지를 인사관리 방식입니다.

채용대행관계도

채용대행의기대효과

맞춤형 채용대행 서비스

맞춤형 채용대행 서비스(인사관련 컨설팅에서부터 구인과정, 선발,TEST, 신체검사 채용 후 교육, 연수, 프로그램에 이르기까지 채용대행 토탈 서비스로 사용자 편의 및 선택에 의한 맞춤형 채용대행 서비스가 가능)

고급인력채용 유리

외국어 테스트,인성 / 적성 검사 등의 지원자 자격을 검증할 수 있는 모든 테스트를 거쳐 지원자를 선발함으로써 고급인력채용 유리합니다.

전문인재 및 비용절감

전문인재 채용정보 및 비용절감에 상당한 효과를 가져옵니다.

채용대행의프로세스

  • 01. 인력채용접수 - 접수된 서류는 반환하지 않습니다.
  • 02. 검색 - 서류접수 통과자에 한해 면접통보
  • 03. 후보자검색 및 면접 - 실무진 면접을 통해 능력파악
  • 04. 계약조건 합의 - 근무기간, 연봉등의 조건협의
  • 05. 채용계약 및 관리 - 개별통보 후 절차에 따라 처리됩니다.