맞춤인재 공급으로 고용의 유연성 확보

• - 경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이
• - 기업의 문화, 업무 성격에 맞는 적격 알선
• - 비정규직 인원의 적기 채용으로 업무의 공백기간 단축

인력관리 / 예산절감을 통한 경쟁력 확보

• - 신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감 효과
• - 교육훈련비, 인원관리비, 복리 후생비 절감 효과
• - 장기 근속에 따른 승급 및 승진 등 인사적체 해소 효과

인사 / 업무상 책임보장

• - 각 보험, 연금, 퇴직금을 효과적으로 보장
• - 신원 및 노후관리에 대한 보장
• - 각종 업무상 사고에 대한 확실한 보장